股权分配法门,先讲义务和责任,再说权利和财富

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1.什么样的人适合成为企业家股东?

2.如果创业团队没有钱但想完成某件事怎么办?

3.如何划分股权比例最合理?

4.为确保控制权不会丧失而持有多少股权?

5.如何在公平分配中平衡“民主”和“集中”?

6.我应该共享多少股股票?

7.承诺提供资源或技术的人如何分配权益,他们仍然需要贡献吗?

8.如何平衡人力资本和资本存量,所有公司都需要区分人力资本和资本存量吗?

9.每个股东在公司发展的不同阶段对公司做出不同的贡献。持股比例是否需要动态调整?如有必要如何调整?股权分配法门,先讲义务和责任,再说权利和财富

10.如果股东中途离任,如何处理股东所持股权?

权益分配法,首先讨论义务和责任,然后再讨论权利和财富(建议收取)

大家最近都在问上述问题,但也很普遍。提出这些问题的人不等,从最初的企业家到次要的企业家,准备开始自己的企业的人,以及正在开始自己的企业的过程的人,包括小鲜肉和旧培根。尽管这些问题来自不同的企业家,但这些问题具有共同的特征,所有这些都是股权分配的技术问题,即如何分配。这表明企业家越来越关注股权结构,更加关注股权分配,并且越来越专业。过去,大多数企业家都不在乎不关注股权分配和股权结构。人们为什么说过去他们不在乎或关注,但是现在他们越来越在乎呢?主要原因是以下三个方面:

大家最近都在问上述问题,但也很普遍。 提出这些问题的人不等,从最初的企业家到次要的企业家,准备开始自己的企业的人,以及正在开始自己的企业的过程的人,包括小鲜肉和旧培根。 尽管这些问题来自不同的企业家,但这些问题具有共同的特征,所有这些都是股权分配的技术问题,即如何分配。 这表明企业家越来越关注股权结构,更加关注股权分配,并且越来越专业。 过去,大多数企业家都不在乎不关注股权分配和股权结构。 人们为什么说过去他们不在乎或关注,但是现在他们越来越在乎呢? 主要原因是以下三个方面:

第一个原因主要是因为过去的粗心和疏忽造成许多企业家付出沉重的代价。

例如,在今年上半年,我们服务的一家公司从事房车旅游。 他们的商业计划和融资计划都是我们制定的。 他们确实确实得到了钱,但是现在他们处于解散的边缘。 核心原因是股权分布均匀,没有老板,结构相对分散。 他们共有10名企业家股东,各占10%,这些企业家股东都有自己的公司,并且还担任各种行业协会的董事长,副董事长或秘书长,其身价超过数十万美元。 百万。 股东阵容可谓豪华美丽。 在开始提供融资服务时,我们非常认真地警告他们,这种股份结构肯定会出错,并会迅速进行调整,尽管这不是服务的内容。 但是,一开始,他们的大多数股东都拍了拍胸脯说:“老师,你太少了,不能看着我们。总之,我们也是有地位和地位的人。这可不是一个小家庭! ” 我无语,只能默默地为他们祈祷。 从那时起,每次会议的主题都是三个词:吵闹,吵闹,吵闹! 争吵结束时,董事长被换了,总经理换了主人。 他只能说分手,说爱你并不容易。

实际上,无处不在。 由于股权的平均分配,真正的功夫与小brother打架。 brother子和姐姐离婚,the子入狱。 最后,他被判处14年徒刑。 大家都熟悉的民生银行和万科之间的股权之争。

第二个原因:Internet尤其是移动Internet的迅速普及,使人们拥有越来越多的获取信息和知识的渠道,并且速度越来越快。 同时,很多人在谈论股权和股权,许多微信公众号也在不断推送一些与股权有关的知识和案例,以使每个人都开始更多地了解股权。

第三个原因:随着新三板向全国的扩展,中国的多层次资本市场体系正在不断完善,越来越多的企业家开始意识到股权的价值和魅力。股权分配法门,先讲义务和责任,再说权利和财富

由于这些惨痛的教训和大量的学习,越来越多的企业家开始意识到股权结构是公司的顶层结构,科学的股权配置是公司健康成长和健康发展的基石和灵魂。 。 因此,无论是刚进入江湖的新手,还是经历过许多战役的老将,他都越来越重视股权的分配,特别是在“点”技术上。

权益分配法,首先讨论义务和责任,然后再讨论权利和财富(建议收取)

上两张表格是我们为公司设计的股权分配方案,其中涉及人力股和资本股的划分,股息权和投票权的动态分配以及科学设计了每个股东的各种分配比例。 并准确计算。 一些朋友问,是否有必要仔细设计并准确计算股本分配? 有! 这是非常必要的! 有关系吗? 当然重要! 这非常重要! 但是要谦虚。 一切都为时已晚。 过多的设计和计算可能会导致您和您的合作伙伴对“预防”和“牟利”产生误解。

因此,在股权分配的实践中,一些经过精心设计和准确计算进行股权分配的公司过早地崩溃了,一些由大脑决定的股权结构使股东们共同拥有同心同情的笑容!

为什么?

“分享”是为了“对齐”心脏,

“权力”的划分是为了“联合”力量,

简单来说,就是所谓的“股票分割”

只有通力合作,我们才能实现我们创业的梦想。

是否可以一起工作非常重要,分开的内容也很重要。有人说你不是胡说八道,当然,份额就是权益。您认为份额确实是权益是正确的,那么权益到底是什么?

所谓权益,是指股东依照法律规定或公司章程的规定,出资,参与公司管理并在公司享有相应的财产利益而取得的可转让权利。 。

从字面上看,所谓的权益分配就是利益和权力的分配。但是,权利和义务始终紧密相连,相互依存,不可分割。您应尽自己所应承担的义务。如果您有能力扩大他人的腹部,则应该承担抚养孩子的责任。因此,公平的分配本质上不仅涉及权力和财富,而且还涉及责任和义务。

由于人的天性,在分配公平时,每个人的关注焦点通常只是权力和财富,而忘记了应有的义务和责任。因此,许多人经常问:“我为公司节省了这么多的成本,为公司节省了很多渠道,为公司积累了如此多的资源,为公司拥有了这么大的客户。 ..我应该算什么?”如果公司是您自己的公司还是您自己的公司,您是否还会问这个问题,当然不是。既然您感到如此恐惧,那么您u200bu200b如此有能力,如此牛逼,为什么您必须与他人开展业务,并且您可以自己做!我担心自己不会做太多甚至做不到。如果我与其他人一起做,我想利用团队的力量使它做大做强。这是人心的魔力屏障,这是人性的贪婪。

权益分配法,首先讨论义务和责任,然后再讨论权利和财富(建议收取)

科学合理地分配资产的目的是激发人性的良好面。因此,在分配公平时,我们应该首先谈论义务和责任,首先是奉献和奉献,然后是权力和财富。股权分配法门,先讲义务和责任,再说权利和财富

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