小公司股权激励方案

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很多时候,我们总是觉得我们的公司很小,不适合股权激励。实际上,股权激励只是手段和工具。他可以帮助您选择与您合作的优秀人才,从而使公司发展壮大。最好的办法是借用第三方的力量去做,效果会更好。今天,编辑已为小公司选择了一项股权激励计划,以供您参考。如果您认为此计划中有一些不完整的内容,也可以留言讨论。小公司股权激励方案

小公司股权激励计划(详情附后,建议收取)

XXXX公司股权激励计划

一,目的

二,股权激励的股票来源

公司的主要股东转让了总股本(XX,XX,XX)的20%作为股权激励。其中,有10%被保留作为将来吸引人才的激励措施。 [考虑使用20%的u200bu200作为200股的股权激励]

3.公司设立了监事会

监事会成员5人,其中主要股东2名,激励对象2名(由激励对象选择)代表,普通员工1名。监事会有权检查财务收支情况,以确保激励对象能够了解公司的财务状况。股权激励计划实施后,监事会负责宣布每个季度的公司财务状况。

4.奖励对象及其享有的股份数量

4.1。与公司签订正式劳动合同并工作了6个月的员工;

4.2,部门经理及业务,技术骨干和杰出贡献者;

小公司股权激励计划(详情附后,建议收取)

第五,上述股份需要按激励对象购买,按100元/股计算。

六,实施日期:计划自2019年1月1日起实施

7.年度股息的计算:

从实施之日起,激励对象享受的股利分红范围是本年度实现税后利润增加的一部分,并扣减30%作为企业发展的保留。

7.1激励对象应当在购得股份后的两年内按照下列方法兑现股权:

7.1.1激励对象担任激励职位的第一年,年末股利金额兑现60%,其他40%记入激励对象权益金额个人账户,不计入利息 每年按8%兑现,利息计入个人帐户;

7.1.2在公司激励工作的第二年,激励对象将在当年兑现80%的股息,并将20%记入激励对象的权益账户,并将利息 未兑现的款项将以每年8%的金额存入个人帐户。

7.2激励对象取得本公司股份两年后,应当按照以下方式套现股权:

7.2.1当年100%的股权被兑现;

7.2.2从第三年开始,在过去两年的服务期内在个人帐户中累积的激励权益的金额将在两年内兑现,每年将兑现50%,未兑现的利息将被兑现。 会以每年8%的金额存入个人帐户。

7.3担任激励职务满两年后,将激励份额转换为实际份额,激励对象具有全部激励份额。 经公司监事会批准,可以进行股权转让,出售和继承。

8.异常情况

8.1激励目标的头寸发生变化,红利份额的数量根据相应的头寸变化而变化,个人账户中已记录的权益金额保持不变。

8.2如果激励目标不能满足职位要求,我要求或公司调整为非激励职位,并按照以下方法实现股权激励权利:

8.2.1如果您在激励职位上工作了不到一年,您将取消激励股份,并且无权获得激励股份的年终股息;

8.2.2如果您在激励职位上工作了一年或少于两年,则激励股份将被取消,累计的个人股份股息将一次以80%兑现; 今年,税后利润将比上一年增加60%(激励股息),40%(股东股息),30%(留给企业发展)和70%(股息)。

8.2.3如果您在激励职位上工作了两年,只要激励目标仍在公司中工作,股权激励权益就归激励目标所有。

8.3当员工离开公司时,按以下方式兑现股权激励红利:

8.3.1如果您在激励职位上工作了不到一年,则激励份额将被取消,您将无权获得激励份额的年终积分;

8.3.2如果您在激励职位上工作了一年且少于两年,则激励份额将被取消,个人权益的累计金额将一次以60%兑现;

8.3.3如果您在激励职位上工作了两年,则激励对象已经拥有实际股份,并且根据第7.2条,每年将兑现股息。

九,股利分配日:在次年的6月30日之前,将立即赎回上一年的股利。

10.公司的权利

10.1公司有权要求激励对象按照其雇用职位的职责和职责做好工作。 如果激励对象不符合该职位的资格,则可以在经理室成员讨论后调整激励对象的位置。 股权激励权益是按照上述有关规定处理的。

10.2如果激励对象因违反法律,违反职业道德,泄露公司机密,渎职或渎职而严重损害公司的利益或声誉,公司可以取消激励对象未实现的股权激励权,并享有 向激励对象要求赔偿的权利。

11.激励的权利和义务

11.1激励对象自本计划实施之日起享有本计划规定的股权激励权。

11.2激励对象应勤奋负责,遵守职业道德,并为公司发展做出贡献。

11.3激励措施应按照国家税法的规定缴纳有关税费。

12.根据公司的具体情况,该计划每年进行一次调整,调整后的计划由监事会讨论并批准。

示例:2018年,公司净利润为200万美元。 自2019年1月1日起实施股权激励计划,并向员工A授予10股激励股份。 2018年,该公司的净利润为240万美元。 员工的2019年股利股息为:(240-200)×70%×60%×10÷200 = 8400元,其中3360元计入公司的个人激励账户。 员工A于2020年1月可获得红利5,040元。

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