管理 | 合伙创业,股权不清根基不定。5点告诉你股权分配的秘密

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公司注册是创业的第一步。这一步最重要的事情是明确划分团队的所有权。

什么是公平

股权:股东根据其股东资格从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。

公平实际上是由一系列经济和政治权利组成的。有关详细信息,请参见下表:

管理|合伙企业初创,所有权不明确,基础不确定。5点钟告诉你股票分配的秘密。

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股权有什么用

股票代表未来收益的可能性。从创始人的角度来看,股权有以下三个价值:

1

团队

俗话说,“财富是分散的,人是聚集的”,公平代表未来的财富。创业初期需要团队建设,但没有那么多钱来招人。最好的方法是分配一些股份,组建一个具有一致价值观和互补能力的创始团队。

2

融资

公司融资有两种方式:股权融资和债务融资。

债权融资就是从银行和其他金融机构借钱,最终需要归还本金加上利息。

股权融资意味着投资者拿出一部分钱来换取公司的股份。事实上,他们对公司的前景和未来获得更多利润的可能性持乐观态度。作为股东,投资者不能要求创始团队返还投资,而只能在上市、收购或大规模融资时提取股份套现。

债务融资在传统行业较为常见,但股权融资是互联网创业领域的主流。

3

动机

公司有很多方法来鼓励员工,比如提高工资和发放奖金。

初创公司在早期通常没有多少现金,所以他们通常用未来的钱(即股权)来激励员工。

股权激励不仅能省钱,还能让员工有主人翁意识和参与意识,更积极地做事。

股权分配的要点

股权分配的核心是让创始人在分配和讨论的过程中感到合理和公平,从而忘记分配,集中精力成为一个公司。以下是我们整理出的一些要点:

1.团队应该有一个明确的领导者,不应该平均分配股权。

股票平均分配的问题是,当几个创始人意见不一致时,很容易看到决策者的缺乏和决策的僵局,这不利于团队的稳定。管理 | 合伙创业,股权不清根基不定。5点告诉你股权分配的秘密

为了避免股份的平均分配,一个人必须有老板的角色。

2.不要有太多的股东

太多的股东会让决策更难推进。

例如,所有股东在进行工商变更时都必须签字。此时,如果一些股东因公出国或出差,他们无法召集所有人员一起签字,这将推迟变更。

此外,不稳定的中小股东最有可能发生股权纠纷,阻碍企业发展。

想想看:一个即使所有股东都签字也很难迅速实现的企业,投资者会安心投资吗?

3.控制方面的三个关键人物

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特别强调的是,尽管34%的股份很小,但它们对重大事件(如公司合并和重组、股份增值、破产等)拥有一票否决权。)并可以在重大决策中反对所有其他股东。

因此,拥有一票否决权的股东都起着决定性的作用。管理 | 合伙创业,股权不清根基不定。5点告诉你股权分配的秘密

4.创始合伙人的收购期限、退出机制和回购权利

除了合理的股权分配外,一个完整的企业股权结构还应该有一个科学的管理体系,即事先约定股权的收购、退出和回购机制,以避免未来的纠纷。

权利期限:权利期限是为股权设定的,即合伙人的股权不是一次全部获得,而是在每个周期中部分获得。

例如,收购期定为4年,每一整年收购一部分股份,4年后收购所有股份。如果你中途退出,你只能在退出前得到你应该得到的。这对合伙人和公司都相对公平。

退出机制:股东退出公司时,其股权应以某种形式退出。不同的退出情况会有不同的方法。

例如,如果一个合伙人正常退出,一般认为公司会回购或持续持有。如果合伙人因违反公司纪律或损害公司权益而被开除,一般认为公司将无条件收回股权。提前明确这些协议不仅有利于公司的持续稳定发展,也有利于维护其他股东的公平。

回购机制:当股东撤回、转让或出售部分股份时,公司必须有明确的回购机制来回购股东持有的股份。

具体回购价格可参照以下三种方式:按当时公司估值的一定折现比例计算的价格、原收购价格溢价的几倍或公司净资产价格。

5.提前留出一定数量的期权池

公司股权激励的作用越来越重要。在股权分配的初始阶段,有必要提前预留一定数量的期权池,为未来的股权激励留出空间。一般来说,期权池的比例大多设定在10%至20%,这些股票通常由创始人代表他们持有。管理 | 合伙创业,股权不清根基不定。5点告诉你股权分配的秘密

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