如何选择股权激励方法

  • A+

 

股权激励有很多方法。企业应根据自身环境条件和激励目标,结合股权激励工具机制,选择适合自己公司的股权激励方法。

1.对普通雇员的奖励

不应该将股权激励作为主要激励。对于大多数普通员工而言,他们不太可能获得大量股权。公司整体绩效指标的完成与个人工作努力和个人收入之间的相关性很低,股权激励效果不会太明显。

2.对于运营商和高级经理

股权激励的主要目的是产生积极激励和消极约束的双重影响。目前,大多数公司主要基于限制性股票和股息使用股权激励。如何选择股权激励方法

“期货”规定了激励的公平来源以及被激励人获得公平的方式;“限制性”限制了激励对象权利的实现条件,主要体现在“约束功能”上;“股息权”是对动机所拥有的“人力资本”的肯定。

 

3.对于销售人员,特别是销售部门负责人和销售业务骨干

股权激励特别重要。因为销售人员更加关注短期绩效,而不关心整体利益,所以重点是使股权成为销售人员当前收入的重要组成部分,从而使股权收入占其长期收入的较大比例。总收入。因此,他们关心自己的短期利益,但也要考虑到企业的整体利益和长期利益,因为这与他直接相关。

那么,这种员工应该采取什么样的股权激励方法呢?

1.采用“限制性股票”的方法来授予销售人员大量的期货股票,例如规定必须将其绩效收入的一半用于购买期货股票借贷以及他们已经拥有的实际权益在服务期内必须达到此目标。只有几年后才能兑现。

2.使用“绩效存量”方法将部分销售人员的短期收入转变为长期收入,这可以大大减少其短期行为。

4.对于“骨干员工”,例如管理骨干和技术骨干

对于关键员工,通常有两个激励目的:1.稳定关键员工。2.充分调动他们工作的热情和创造力,以产生积极的激励作用。因此,Zeya管理咨询公司建议将“限制期库存”与“绩效红利”结合使用作为此类员工的主要激励手段。“限期库存”的作用如前所述,“绩效股息权利”是指授予这些骨干员工一定数量的“股息权利”,同时承认他们的“人力资本”价值和参与分配的权利,但是“ “权利”的行使与员工自身的表现直接相关。

对于具有良好收益和稳定性的公司,使用股权激励可以起到增加收益和补充薪酬的作用。此外,让员工有机会通过持股分享公司的利润,也有助于建立健康的公司文化如何选择股权激励方法

  • 我的微信
  • 这是我的微信扫一扫
  • weinxin
  • 我的微信公众号
  • 我的微信公众号扫一扫
  • weinxin
avatar

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: