股权激励公司高管股权激励计划方案

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随着不断的发展,坚韧不拔的精神,随着现代公司制度的不断发展,股权激励越来越普遍,尤其是在新三板公司中,大多数都实行了员工股权激励政策。传统的公司雇员形式逐渐被平台合作伙伴形式所取代,人事制度已经从评估发展为激励和共享,那么,普通的股权激励方法有哪些呢?

(1)股权激励方式

1.直接持股:这是最简单,最直接的激励方式。主要形式通常是大股东以低价将股份转让给高级管理人员,或者高级管理人员充当新股东以增加公司的资本。

直接持股具有最强的激励作用和最长的时效性。因为该员工确实成为公司的所有者之一,所以他的努力可以在很大程度上转化为自己的利益。对于有动力的高管,如果他们想在这里长期发展,那么直接持股无疑是最合适的。一般而言,直接持股也要受有关协议条款的约束,完善退出机制,参与激励但后来辞职的人应当以适当的价格回购股份。对于有限责任公司,直接持股需要注册工商变更和股东大会的决策过程。

直接持股的缺点也很明显:高级管理人员在管理后是否很难成为股东;新加入的高级管理人员或公司引进的高级管理人员的激励权益来源;用于股权激励的股权比例不能太大,不能导致实际控制权;诸如退出时的回购,转让价格的确定等问题。

2.间接持股:指建立持股平台。该平台可以是有限责任公司或有限合伙企业。该平台法人持有目标公司的股份,并在平台股东一级提供股权激励。企业的实际控制人可以通过适当的股权设置或直接作为有限合伙企业的普通合伙人控制拥有51%股份的法人。在此前提下,法人所有股权的表决权仍归属于实际控制人。控制人没有稀释实际控制人的控制权。另一方面,如果激励对象发生变化或发生争议,则只需要在平台法人级别上进行处理,就不会影响实体公司的正常业务运营,从而减少了频繁注册股份的麻烦。变化。

“关联协议”规定了所持股份的比例,但未在公司的工商登记信息中明确说明。

2011年通过的第三次公司法司法解释确认了股权关系的合法性。当然,持股方面,由于股东不在股东名册中,不能通过股东大会驱动股东权利,实现其真正的股东权利是一定的障碍。公司法的三种司法解释规定,如果无法获得其他股东的多数同意,则实际股东不能更改为公司的工商注册股东。

4.虚拟资产:也称为“干货”,与上述类型有本质区别。它本质上是现金奖励的一种计算方法,该方法在公司内部分配虚拟股权并对应于相应的股息权利。这种方法从根本上不同于合法股权或期权激励。它仅是财务部门的会计工作,不涉及合法权益变更。当然,如果员工愿意接受,则此方法最容易实现,并且风险最小。这样做的好处是员工可以尽快获得奖励。

5.期权:是指股份有限责任公司与经理人之间签订的合同,其中承诺经理人可以在一定时期内以固定价格(即行使价)购买公司一定数量的股份(即股票期权的有效期)。实际上,期权是一种载体,是实现股权激励的一种方法和程序。直接持股,间接持股,持股,虚拟股等都可以通过添加选项来实现。

当然,任何一种激励方法都不是明确的。在实践中,可以根据企业的具体情况将其中的全部或几种结合起来,提供统一的激励措施。

(2)股权激励程序

首先是确定目标。我们的股权激励的目的是什么?在短期内,它可能是股息。从长远来看,它应该在新三板,IPO等,股票升值和融资等方面上市。

二是确定激励计划,涉及激励对象和激励方法的选择,包括第一阶段,第二阶段或当前阶段的目标和长期目标。

第三是起草并确定激励条件。如果可以选择的话,它还将涉及激励措施的评估,确定股权转让价格的程序和方法等等。

第四是签署相关协议并执行相应程序,例如在公司内部的有关会议上通过决议,在工商部门进行变更登记等。

第五是举行相应的情况介绍会。在公司内部,可以将情况发送给所有员工或公司管理层。

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